採用情報 多くの人に感動を与える仕事を、一緒にやろう。
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―私たちがお届けする商品は、お客様のもとに届いた瞬間に宝ものになる―
この重大な責任を実感し、写真を通じて暮らしの豊かさに貢献していきます。
心豊かな絆づくりを、あなたの手で、実現してください。
私たちJVISは、『写真』という視聴覚文化関連事業を通じ、ひとびとの生活の中に彩りを添えるお手伝いをしています。
技術の進歩は目まぐるしく、写真を紙で残す文化が衰退しつつある中で、私たちは写真をカタチある姿で残すことの魅力を伝えていくこと、写真をもっと身近に、写真文化を残していくことが使命だと考えています。
ぬくもりある商品の開発、末永く飾っていただけるよう品質の追求、それらの実現のため、既成概念にとらわれることなく、常に新しいこと(手法、システム、技術)にチャレンジし続けています。
そんな私たちと、一緒にチャレンジしてみませんか。
業務部 部長 北田英二
私は、ポストカードなど生産システムの開発を担当しています。システム開発を通じて、ポストカード生産に携わることで、ITの立場からでもものづくりのやりがいを生産の社員とともに感じることができます。それは、同じ目標に向かってひとつの商品を作り上げる情熱を共有しているからです。
1枚1枚が「未来の宝もの」になる写真、「人と人との絆」を深めるポストカードは私たちの手で作り上げています。この商品がお客様のもとで末永く大切にされるのだと考えると、この商品生産に携わっているという実感は、やりがいに繋がると思います。
私は、西日本を中心にサインのセールスを行っています。
世の中には、あらゆるサイン(看板、標識、広告など)が存在します。例えば案内サイン。はじめて行く場所、特に大型施設や公共交通機関ではどこに何があるのか案内サインは重要な目印になります。
そんなサインを制作するにあたっては、協力会社とタッグを組んでプロジェクトを遂行していきます。案件ひとつひとつが常に新しいプロジェクトで、毎日が刺激的です。新製品広告サインを手がけるときは、その製品づくりに自分も携わったかのような錯覚を覚えます。それくらい、常にお客様がサイン製作にかける“思い”を考えながら取り組んでいるので、やりがいだらけです。自分たちが手掛けたサインを街で見かけると、自慢したくなっちゃいます。
私は、ポストカードをメインとした印刷商品の生産管理を行っています。ポストカード生産では、データ編集から印刷、加工、出荷まで、単純なものから熟練度を要するものまで様々な作業があります。納期管理も重要な仕事です。生産状況を確認し、要員配置のバランスを考えながら、作業を段取りし適正納期でお客様に商品をお届けできるよう、生産管理しています。
最もやりがいを感じるのは、自分が教育をした一緒に働く仲間が、仕事を楽しんだり、責任感を持って 取り組む真剣な眼差しを見たりするときです。若手社員でも新しい事業に携わったり、改善のアイデアなど発案する機会も多く、「思いついたことは、まず実践してみよう!」と会社全体がものづくりに情熱的です。将来的には様々な生産職場を経験し、その経験を活かして品質管理やITといったサポートの観点から生産現場を支えていきたいと考えています。
私は、原材料である紙を特殊な機械を使って、写真を貼るための台紙製品の生産に携わっています。多種多様な製品の生産計画を立て、効率よく生産できるよう、職場の仲間や関連する部門と連携を取りながら仕事を進めていくのがやりがいです。台紙の製造と一言で言っても奥深く、紙の水分量や糊の種類、粘度など、これらひとつひとつを追求してお客様の求める最高品質の台紙製品を提供することが私たちの目標です。
互いに切磋琢磨しながら、それぞれの個性を活かして目標に向かって日々取り組んでいます。
採用情報
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募集職種
総合職(生産全般、法人営業、IT系エンジニア、機械系エンジニア) -
仕事内容
1.生産全般 ・製品生産(写真、アルバム、台紙、サインディスプレイ)
・工程管理、納期管理、品質保証2.間接
(生産サポート)・商品提案、テンプレート作成
・IT系エンジニア(システム設計、開発、メンテナンス)
・機械系エンジニア(生産機器改善、メンテナンス)
・資材選定、調達、管理3.法人営業 ・サインディスプレイ商品販売
・婚礼アルバム、写真商品販売4.管理全般 ・総務、人事
・経理、財務
・経営企画、法務、採用 -
基本給
大学・高専卒 216,000円
短大・専門卒 198,500円
(2021年4月実績)
残業代、通勤費ほか全ての手当はこれに含みません。
定額支給する手当はありません。
既卒の方は最高学歴と同額支給です。 -
諸手当 ∗
・残業⼿当/休⽇出勤手当/深夜手当(法定通り)
・夜間勤務手当
・家賃補助(⼀人暮らしの場合、家賃の1/3。上限あり)
・交通費(⽉額上限30,000円)
・業務表彰制度あり
・出張旅費制度あり
・結婚祝い⾦、出産祝い⾦
ほか -
昇給 ∗
年1回(4月:前年の個人評価によって昇給率は変動します。) -
賞与 ∗
年2回(夏6月、冬12月)
※入社初年度の夏季賞与は支給されません。 -
休日休暇 ∗
1.公休 110⽇
・⽇曜は休み、⼟曜出勤あり。
・夏の会社一⻫休業はなし。(夏休み等の長期休暇は、職場内での調整)
2.初年度10日付与、以降1年ごとに10日以上付与
・初年度は10月(入社半年後)に10日付与
・このうち5日間は必ず休み(5日間分は1時間単の時間有給が取得可) -
待遇・福利厚生・
社内制度 ∗1.社会保険完備
2.国家資格取得⽀援(資格14種)
3.社宅および家賃補助
4.社内検定制度(優秀な成果・活動は社内表彰を受けます)
・写真検定コンテスト(写真力向上活動)
・JQC(品質アップ グループ活動)
・カイゼン提案(業務改善・新商品などのアイデア提案制度) -
勤務地
・本社(東京都⼋王⼦市)
・大阪支社(大阪府堺市)
・立川サイト(東京都立川市) -
勤務時間 ∗
・9:00〜18:00
・21:00~6:00(生産職場の一部で夜間勤務有)
※いずれも実働8時間 -
教育制度 ∗
全社品質向上活動
・写真検定コンテスト
・品質管理のグループ活動
・カイゼン提案制度 -
研修制度 ∗
各階層に応じて実施
1.新人研修
・全生産職場の実習、社会人マナー、品質管理・生産管理基礎編ほか
2.2年目・3年目研修
・他社見学交流会、品質管理実践、専門技術トレーニング、
仕事の進め方・モチベーションアップ講座
3.4年目以降
5. 部課⻑グループワーク
6. 通信研修(全職位対象) -
メンター制度
初年度は若手先輩社員が指導員につきます。 -
応募フォーム
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お問い合わせ
㈱JVIS
〒193-0815 東京都八王子市叶谷町1055
TEL:042-655-8550 (代表)
業務部 北田